k{"id":23085,"date":"2021-01-05T09:18:23","date_gmt":"2021-01-05T08:18:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.flyeralarm.com\/blog\/was-ist-employer-branding"},"modified":"2021-01-05T09:24:52","modified_gmt":"2021-01-05T08:24:52","slug":"was-ist-employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging-blog.flyeralarm.com\/blog\/de_ch\/was-ist-employer-branding\/","title":{"rendered":"Was ist Employer Branding?"},"content":{"rendered":"[vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]<strong><span style=\"font-size: 14pt\">Employer Branding ist eine Marketing-Strategie, mit der sich Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber pr\u00e4sentieren \u2013 sowohl extern f\u00fcr potenzielle als auch intern f\u00fcr angestellte Mitarbeiter. Employer Branding geh\u00f6rt zum Personalmarketing \u2013 ist aber nicht das Gleiche.<\/span> <\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]Grunds\u00e4tzlich sind unter Employer Branding alle Massnahmen zusammengefasst, mit denen sich Unternehmen gegen\u00fcber Ihren Mitarbeitern und (potenziellen) Bewerbern als attraktive Arbeitgeber darstellen. Denn akuter Fachkr\u00e4ftemangel und die allgemeine demografische Entwicklung sorgen daf\u00fcr, dass sich inzwischen Firmen um talentierte Schulabg\u00e4nger und gut ausgebildete Arbeitnehmer bem\u00fchen m\u00fcssen \u2013 statt andersherum, wie es \u00fcber Jahrzehnte \u00fcblich war.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]So wurden bereits Ende der 1990er Jahre Methoden des klassischen Marketings von findigen Personalabteilungen \u00fcbernommen, um die Mitarbeiterstruktur zu verbessern. Statt \u00fcber Marketingkan\u00e4le Produkte oder Dienstleistungen zu vertreiben, sollten nun also potenzielle Bewerber von den St\u00e4rken des eigenen Unternehmens \u00fcberzeugt und Angestellte weiter motiviert werden \u2013 die Geburtsstunde des Personalmarketings.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/5&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; 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Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber erregen<br \/>\n&#8211; eigene Mitarbeiter motivieren<br \/>\n&#8211; moderne Unternehmenskultur etablieren<br \/>\n&#8211; Kommunikation innerhalb des Unternehmens anregen[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/5&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; 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full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]\n<h2><strong>Was ist der Unterschied zwischen Employer Branding und Personalmarketing? <\/strong><\/h2>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]Employer Branding und Personalmarketing ist mehr als artverwandt \u2013 das eine kann ohne das andere quasi nicht existieren. Im Prinzip ist der Unterschied ganz leicht zu verstehen: Employer Branding ist die strategische Ausrichtung des operativen Personalmarketings. Der Unterschied zwischen Employer Branding und Personalmarketing l\u00e4sst sich in etwa so zusammenfassen:[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Personalmarketing beschreibt, wie man (zuk\u00fcnftige) Mitarbeiter erreicht.<br \/>\nEmployer Branding beschreibt, wie man (zuk\u00fcnftige) Mitarbeiter \u00fcberzeugt.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/2&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]In der Employer-Branding-Strategie wird festgehalten, f\u00fcr welche Werte das eigene Unternehmen steht. Es werden beispielsweise Zielgruppen festgelegt \u2013 will man sich zum Beispiel als aktives, umtriebiges Unternehmen pr\u00e4sentieren, das junge Talente als Sprungbrett in die ganz grosse Karriere nutzen? Oder sieht man sich als Global Player und ist sowieso nur auf der Suche nach berufserfahrenen Profis? Oder stellt man sich als solider Mittelst\u00e4ndler dar, der in ruhigem Fahrwasser seine Erfolgsgeschichte schreibt?[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/2&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][image_with_animation image_url=&#187;22888&#8243; alignment=&#187;center&#187; animation=&#187;None&#187; img_link_large=&#187;yes&#187; hover_animation=&#187;none&#187; border_radius=&#187;none&#187; box_shadow=&#187;none&#187; image_loading=&#187;default&#187; max_width=&#187;100%&#187; max_width_mobile=&#187;default&#187;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]Je nach dem \u00e4ndert sich nat\u00fcrlich die Zielgruppe \u2013 und die Ansprache der Bewerber. In der Employer-Branding-Strategie werden in diesem Schritt auch wiederkehrende Slogans, Motive, Farben und weitere Merkmale ganz \u00e4hnlich einer klassischen Werbekampagne festgelegt.<\/p>\n<p>Das Personalmarketing ist dann die operative Umsetzung dieser Strategie. Hier definiert man, wie die Zielgruppe erreicht wird. Auf welchen Personalmessen man das eigenen Unternehmen repr\u00e4sentieren m\u00f6chte, auf welchen sozialen Netzwerken man seine digitalen Werbeanzeigen schaltet und so weiter.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]\n<h2><strong>Wie funktioniert Employer Branding?<\/strong><\/h2>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/2&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][image_with_animation image_url=&#187;22852&#8243; alignment=&#187;center&#187; animation=&#187;None&#187; img_link_large=&#187;yes&#187; hover_animation=&#187;none&#187; border_radius=&#187;none&#187; box_shadow=&#187;none&#187; image_loading=&#187;default&#187; max_width=&#187;100%&#187; max_width_mobile=&#187;default&#187;][\/vc_column][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/2&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]Employer Branding wirkt in zwei Richtungen: Nach aussen fungiert die Strategie, wenn Sie denn passend zum eigenen Unternehmen aufgestellt ist, wie ein Turbo f\u00fcr das Recruiting. Employer Branding soll in erster Linie die bestm\u00f6glichen Kandidaten f\u00fcr offene Stellen davon \u00fcberzeugen, sich zu bewerben und einen Unternehmenswechsel ernsthaft in Betracht zu ziehen.Genauso wichtig\u00a0 wie das Akquirieren neuer Mitarbeiter, ist das Halten und Motivieren von Angestellten.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]Eine durchdachte Employer-Branding-Strategie steigert die Identifikation von Mitarbeitern mit dem Unternehmen, motiviert Kollegen zu effektiven Arbeiten und sorgt f\u00fcr eine Unternehmenskultur, die die Angestellten langfristig bindet. Und nun die Gretchenfrage: Wie kann man ein eigenes Employer Branding aufbauen?[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]\n<h2><strong>In 7 Schritten zur eigenen Employer-Branding-Strategie<\/strong><\/h2>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]\u201eIn 7 Schritten schnell und einfach zum eigenen Employer Branding\u201c \u2013 sch\u00f6n w\u00e4r\u2019s. So funktioniert es aber leider nicht. Genau wie eine Marketing-Kampagne braucht eine gelungene Employer-Branding-Strategie Zeit und viel Einsatz der Beteiligten. Denn nur wenn die Strategie 1 zu 1 zum Unternehmen passt und authentisch ist, werden sich die eigenen Mitarbeiter damit identifizieren und Bewerber sich f\u00fcr Ihre Firma begeistern. Verstehen Sie die folgenden 7 Schritte deshalb nicht als Anleitung, sondern als Denkanstoss mit viel Raum f\u00fcr Ihre eigene Kreativit\u00e4t.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]\n<h3><strong>Schritt 1: Was ist Ihre Employer Value Proposition? <\/strong><\/h3>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]Die Employer Value Proposition (EVP) ist quasi die Essenz Ihres Unternehmens. Wenn Sie Ihre EVP definieren, so legen Sie fest, f\u00fcr welche Werte Sie mit Ihrer Firma stehen (wollen). Wichtig: Die Employer Value Proposition hat nicht nur etwas mit der Verg\u00fctung Ihrer Mitarbeiter zu tun, sondern gibt an, was Sie von Ihrer Konkurrenz abhebt und Ihr Unternehmen zu mehr macht, als ein Betrieb von vielen. Alles, was der Arbeit Ihrer Kollegen einen tieferen Sinn als den Monatslohn gibt, geh\u00f6rt zu Ihrer EVP.<br \/>\nFolgende Themen k\u00f6nnten Teil davon sein:[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/2&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]- M\u00f6glichkeit auf Home-Office<br \/>\n&#8211; Bike-Leasing mit Firmenbeteiligung<br \/>\n&#8211; bezahlte \u00dcberstunden<br \/>\n&#8211; 13. Monatsgehalt<br \/>\n&#8211; transparente Gehaltsstrukturen<br \/>\n&#8211; Mitbestimmungsrecht bei Unternehmensfragen<br \/>\n&#8211; Kreativr\u00e4ume und Think-Tanks<br \/>\n&#8211; Sportangebote<br \/>\n&#8211; gratis Kaffee, Wasser und Obst<br \/>\n&#8211; Betriebsarzt<br \/>\n&#8211; kostenlose Dienst- oder Arbeitskleidung[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/2&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]- betriebliche Altersvorsorge<br \/>\n&#8211; Vertrauensarbeitszeit<br \/>\n&#8211; Fortbildungsm\u00f6glichkeiten<br \/>\n&#8211; Mitarbeiterrabatte (bei Partner-Firmen)<br \/>\n&#8211; Zuschuss zum \u00d6PNV<br \/>\n&#8211; Unterst\u00fctzung bei der Kinderbetreuung<br \/>\n&#8211; eigene Kantine<br \/>\n&#8211; kostenfreie Parkpl\u00e4tze<br \/>\n&#8211; interne Weiterbildungen<br \/>\n&#8211; Loungebereich<br \/>\n&#8211; Boni zu Jubil\u00e4en[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]\n<h3><strong>Schritt 2: Identifizieren Sie Ihre Zielgruppe<\/strong><\/h3>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]Nun sollten sich Gedanken \u00fcber Ihre Zielgruppe machen. Danach richtet sich n\u00e4mlich der sp\u00e4tere Kommunikationsplan und Ihre Contentstrategie. Grunds\u00e4tzlich gilt: Je genauer Sie Ihre Zielgruppe kennen und \u00fcber deren Informations- und Kommunikationsverhalten Bescheid wissen, desto exakter passen Sie Ihr Personalmarketing an potenzielle Bewerber an. Doch wie finden Sie Kernzielgruppen?<\/p>\n<p>Ganz einfach: Schauen Sie sich doch Ihre Belegschaft an. Bei welchen Mitarbeitern sind Sie \u00fcberzeugt, dass sie sich zu 100 % mit Ihrem Unternehmen identifizieren? Wer sind die Leistungstr\u00e4ger? Wer sind die Meinungsf\u00fchrer? Und dann werfen Sie einen Blick auf die Gemeinsamkeiten dieser Mitarbeiter und leiten Sie Personas ab. Wie genau das funktioniert lesen Sie im Blogbeitrag \u00fcber <a href=\"https:\/\/www.flyeralarm.com\/blog\/de_ch\/zielgruppen-und-personas-optimieren-sie-ihre-marketingmassnahmen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Zielgruppen und Personas<\/a> nach.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]\n<h3><strong>Schritt 3: Erstellen Sie einen Kommunikationsplan<\/strong><\/h3>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]Wenn Sie eine genaue Zielgruppenanalyse durchgef\u00fchrt haben, dann ist das Erstellen eines Kommunikationsplans f\u00fcr Ihr Employer Branding ein Kinderspiel. \u00dcberlegen Sie sich einfach, \u00fcber welche Medienkan\u00e4le Sie Ihre Zielgruppe erreichen. Das k\u00f6nnten zum Beispiel sein:[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/2&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]- Job- oder Ausbildungsmessen<br \/>\n&#8211; Xing oder LinkedIn<br \/>\n&#8211; eigene Karriereseite<br \/>\n&#8211; Intranet<br \/>\n&#8211; Anzeigen in der Tageszeitung[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/2&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]- Facebook, Instagram, Youtube und andere soziale Medien<br \/>\n&#8211; Firmenblog<br \/>\n&#8211; Newsletter<br \/>\n&#8211; Google Ads<br \/>\n&#8211; Brosch\u00fcren in der Agentur f\u00fcr Arbeit[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]\n<h3><strong>Schritt 4: Ran an den Content<\/strong><\/h3>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]Jetzt wo Sie wissen, wie und \u00fcber welche Kan\u00e4le Sie Ihre zuk\u00fcnftigen Mitarbeiter und aktuellen Kollegen erreichen, geht es an Schreiben, Filmen und Fotografieren von ansprechenden Inhalten. Wichtig: Vom einfachen Info-Flyer \u00fcber die n\u00e4chsten Termine des Betriebsarztes bis hin zum Imagefilm muss Ihr Content professionell sein. Falls Sie sich noch nie oder noch nicht ausf\u00fchrlich mit dem Erstellen von Drucksachen besch\u00e4ftigt haben, so finden Sie hier im Blog in der Kategorie <a href=\"https:\/\/www.flyeralarm.com\/blog\/de_ch\/know-how\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Know-how<\/a> zahlreiche hilfreiche Tutorials.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]\n<h3><strong>Schritt 5: \u00dcberzeugen Sie Bewerber<\/strong><\/h3>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]Yes, fast geschafft. Jetzt gilt es, Ihr Employer Branding mit den Recruiting-Massnahmen zu verschmelzen. Passen Sie Ihre interne Karriere-Seite an. Richten Sie alle Stellenanzeigen anhand Ihren UVPs aus \u2013 und erw\u00e4hnen Sie sie ruhig darin. Und das wichtigste: Briefen Sie die Kollegen Ihrer Personalabteilung, mit welcher Ansprache Sie sich fortan an Bewerber richten m\u00f6chten.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/2&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]Tipp: Hilfreich sind Kommunikationsschulungen und -trainings f\u00fcr Ihre Mitarbeiter. Idealerweise mit einem Leitfaden, anhand dessen sich alle Kollegen die UVPs Ihrer Firma und die daraus abgeleiteten Massnahmen vergegenw\u00e4rtigen k\u00f6nnen. Perfekt eignet sich ein kleines DIN A5-Magazin mit Wire-O-Bindung und Folienkaschierung. Das kann durch viele H\u00e4nde gehen und h\u00e4ufig durchgebl\u00e4ttert werden, ohne allzu viele Spuren davon zu tragen. Und f\u00fcr Ihre Bewerber fassen Sie Ihre UVPs nat\u00fcrlich in einer kleinen Infobrosch\u00fcre, beispielsweise als Faltblatt, zusammen.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/2&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][image_with_animation image_url=&#187;22876&#8243; alignment=&#187;center&#187; animation=&#187;None&#187; img_link_large=&#187;yes&#187; hover_animation=&#187;none&#187; border_radius=&#187;none&#187; box_shadow=&#187;none&#187; image_loading=&#187;default&#187; max_width=&#187;100%&#187; max_width_mobile=&#187;default&#187;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]\n<h3><strong>Schritt 6: Halten Sie Ihre Mitarbeiter<\/strong><\/h3>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]Nat\u00fcrlich geht es nicht nur darum, Bewerber zu \u00fcberzeugen \u2013 schliesslich sollen neue Kollegen auch l\u00e4nger als die sechsmonatige Probezeit motiviert bleiben. Und nur weil einige Mitarbeiter schon seit Jahre treu ihren Dienst tun, heisst das nicht, dass Sie sich nicht auch um diese Angestellten k\u00fcmmern m\u00fcssen. Denn das, das Sie nach aussen kommunizieren, m\u00fcssen Sie nach innen leben. Zum Employer Branding geh\u00f6rt also auch, die aufgestellten UVPs im Kollegenkreis bekannt zu machen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]Sportangebote oder bewegte Pausen beispielsweise bringen nichts, wenn die Termine so ung\u00fcnstig gelegt sind, dass die meisten Kollegen gar nicht teilnehmen k\u00f6nnen. Kostenloser Kaffee ist sinnlos, wenn sich niemand f\u00fcr die Pflege der Kaffeemaschine zust\u00e4ndig f\u00fchlt. Sorgen Sie also daf\u00fcr, dass Ihre tollen UVPs nicht verpuffen, sondern ihre ganze motivative Kraft entfalten k\u00f6nnen. Das f\u00fchrt auch schon zum letzten Schritt des Employer Brandings.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]\n<h3><strong>Schritt 7: Kontrollieren Sie Ihre Massnahmen<\/strong><\/h3>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/2&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][image_with_animation image_url=&#187;22864&#8243; alignment=&#187;center&#187; animation=&#187;None&#187; img_link_large=&#187;yes&#187; hover_animation=&#187;none&#187; border_radius=&#187;none&#187; box_shadow=&#187;none&#187; image_loading=&#187;default&#187; max_width=&#187;100%&#187; max_width_mobile=&#187;default&#187;][\/vc_column][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/2&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]Kontrollieren Sie, ob Ihre Massnahmen auch Fr\u00fcchte tragen. Geben Sie dazu Ihren Mitarbeitern die Chance, anonymisiert oder mit Klarnamen ihre Meinung zu den Massnahmen zu \u00e4ussern. Ein simpler \u201eKummerkasten\u201c, in den Kollegen Briefe einwerfen k\u00f6nnen, gen\u00fcgt h\u00e4ufig schon. Wichtig ist nur, den Kasten auch regelm\u00e4ssig zu leeren und das Feedback ernst zu nehmen.<\/p>\n<p>Weitere M\u00f6glichkeiten, die Stimmung innerhalb Ihrer Belegschaft zu pr\u00fcfen, sind anonyme Umfragen im Intranet, pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che oder ein zentraler Ansprechpartner, der sich um die Einhaltung der selbstgesetzten Ziele k\u00fcmmert.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]\n<h2><strong>Employer Branding aufbauen und Erfolg ernten<\/strong><\/h2>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column_text]Sie sehen: Ein funktionierendes Employer Branding aufzubauen und das eigene Personalmarketing ordentlich anzukurbeln ist kein Hexenwerk \u2013 und doch ein Projekt, das speziell zu Beginn viel Einsatz erfordert. Langfristig werden Sie daf\u00fcr mit motivierten Mitarbeitern, qualifizierten Bewerbern und einer allgemein guten Stimmungslage in Ihrer Belegschaft belohnt.<\/p>\n<p>Tipp: Bei Print-Produkten, wie einem Mitarbeitermagazin, Infobrosch\u00fcren oder einem ganzen Katalog hilft Ihnen FLYERALARM Corporate Publishing nicht nur bei den Drucksachen, sondern auch bei Texten, Fotos und allen sonst anfallenden Redaktionsarbeiten weiter. Oder \u00fcbernimmt auf Wunsch einfach alles.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=&#187;in_container&#187; full_screen_row_position=&#187;middle&#187; column_margin=&#187;default&#187; scene_position=&#187;center&#187; text_color=&#187;dark&#187; text_align=&#187;left&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; shape_divider_position=&#187;bottom&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][vc_column column_padding=&#187;no-extra-padding&#187; column_padding_position=&#187;all&#187; background_color_opacity=&#187;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#187;1&#8243; column_link_target=&#187;_self&#187; column_shadow=&#187;none&#187; column_border_radius=&#187;none&#187; width=&#187;1\/2&#8243; tablet_width_inherit=&#187;default&#187; tablet_text_alignment=&#187;default&#187; phone_text_alignment=&#187;default&#187; overlay_strength=&#187;0.3&#8243; column_border_width=&#187;none&#187; column_border_style=&#187;solid&#187; bg_image_animation=&#187;none&#187;][nectar_btn size=&#187;medium&#187; button_style=&#187;regular&#187; button_color_2=&#187;Accent-Color&#187; icon_family=&#187;none&#187; url=&#187;https:\/\/www.flyeralarm.com\/ch\/content\/index\/open\/id\/20160\/druckprodukte.html&#187; text=&#187;Alle Druckprodukte ansehen&#187;][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Employer Branding ist eine Marketing-Strategie, mit der sich Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber pr\u00e4sentieren \u2013 sowohl extern f\u00fcr potenzielle als auch intern f\u00fcr angestellte Mitarbeiter. 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